De la 1 ianuarie 2026, salariul colectiv general obligatoriu în comerțul curățeniei clădirilor va crește. Oricine nu documentează programul de lucru cu acuratețe și într-o manieră inviolabilă va avea o problemă la auditarea controlului financiar al muncii nedeclarate. LiteLog oferă dovezi – în mod automat.
Controlul financiar al muncii nedeclarate monitorizează îndeaproape curățarea clădirilor. Se verifică dacă salariul colectiv general obligatoriu a fost plătit - și dacă orele documentate corespund realității.
Acest lucru este greu de demonstrat cu foile de pontaj și Excel. Intrările pot fi modificate ulterior, referința obiectului lipsește și nimeni nu poate arăta că persoana respectivă a fost de fapt acolo. Dacă aveți îndoieli, acest lucru contează împotriva companiei.
O dovadă de încredere a salariilor colective necesită trei lucruri: timpi care sunt exacti pentru obiect, nu pot fi modificați ulterior și pot fi exportați oricând. Exact asta oferă LiteLog.
Cele mai frecvente concepții greșite despre salariile colective și obligația de a înregistra – și ceea ce se aplică cu adevărat.
Nu suntem legați de contractele colective - acest lucru nu ne afectează.
Salariile colective în domeniul curățeniei clădirilor sunt în general obligatorii. Se aplică oricărei companii din industrie, indiferent dacă acestea sunt legate de contractele colective de muncă. Cerința de documentare se aplică tuturor.
Foile noastre de pontaj sunt o dovadă suficientă.
Foile de pontaj arată un număr, dar nu cine a fost unde și când. Ele pot fi schimbate ulterior. În timpul unui audit, dovezile inviolabile, legate de obiect, sunt mult mai fiabile.
Înregistrarea digitală a timpului merită doar pentru companiile mari.
Inspecția vamală nu face diferențe în funcție de dimensiunea companiei - oricine nu poate face dovada precisă a proprietății riscă solicitări suplimentare. LiteLog se realizează de la o singură locație la câteva sute de obiecte, se încarcă pe locație și este gata de utilizare în câteva zile.
Fiecare conectare și deconectare este atribuită unui obiect. Dovezile arată nu numai cât timp, ci și unde.
Odată capturate, intrările sunt fixate. Corecțiile sunt documentate ca un proces separat - lanțul de custodie rămâne complet.
Prin etichetă NFC sau cod QR pe obiect. Scanarea dovedește că persoana a fost de fapt acolo.
Timpul de lucru pe angajat și perioadă - baza pentru facturarea și documentarea corectă a salariilor colective.
Fișele de pontaj per angajat, obiect și perioadă în format PDF sau export - pregătite pentru verificare.
Perioadele de păstrare pot fi configurate. Dovezile rămân accesibile pentru perioada necesară.
Înregistrare: angajații se înregistrează la proprietate folosind codul NFC sau QR. Ora, locul și persoana sunt înregistrate automat.
Înregistrare: Orele de lucru sunt create exact în funcție de obiect, cu început, sfârșit și pauze - fără foi de pontaj scrise de mână.
Backup: Fiecare intrare este fixată după capturare. Corecțiile sunt efectuate ca un proces separat, ușor de înțeles.
Audit: Dacă vine un audit, LiteLog exportă foile de pontaj pentru fiecare angajat și perioadă prin apăsarea unui buton - în loc să parcurgă dosare.
Înregistrare la proprietate prin cod NFC sau QR. Ora, locul și persoana sunt documentate automat.
Intrarea nu poate fi modificată după ce a fost introdusă. Corecțiile sunt înregistrate separat.
Foile de pontaj pentru fiecare angajat și perioadă pot fi exportate în orice moment - gata pentru audit.
De la 1 ianuarie 2026, salariul colectiv general obligatoriu în comerțul curățeniei clădirilor va crește. Grupa salarială 1 este atunci 15,00 euro pe oră. Contractul colectiv de salarizare se aplică oricărei companii din industrie – indiferent dacă există un contract colectiv.
Secțiunea 17 din Legea salariului minim impune înregistrarea începutului, sfârșitului și duratei orelor de lucru zilnice. Înregistrările trebuie păstrate și prezentate la cerere. Controlul financiar vamal al muncii nedeclarate verifică în mod regulat acest lucru în curățarea clădirilor.
LiteLog înregistrează fiecare autentificare cu marcaj de timp, locație și persoană. Intrările nu pot fi modificate după ce au fost introduse. Aceasta înseamnă că dovezile sunt inviolabile - o diferență crucială față de foile de pontaj și Excel.
Toate datele sunt stocate pe servere din Germania și sunt transmise și stocate în formă criptată. Un contract de procesare a comenzii conform GDPR este disponibil ca standard. Perioadele de păstrare pot fi configurate astfel încât să fie disponibile dovezi ale duratei necesare.
Răspuns pe scurt – practic, fără expresii de marketing.
De la 1 ianuarie 2026, salariul colectiv general obligatoriu în comerțul curățeniei clădirilor va crește. Grupa salariala 1 (curatenie interioara si intretinere) este atunci de 15,00 euro pe ora. Salariul standard se aplică oricărei companii din industrie.
Da. Salariile colective în domeniul curățeniei clădirilor sunt în general obligatorii. Se aplică oricărei companii din industrie, indiferent dacă acestea sunt obligate prin contracte colective.
Secțiunea 17 din Legea salariului minim impune înregistrarea începutului, sfârșitului și duratei orelor de lucru zilnice. Înregistrările trebuie păstrate cel puțin doi ani și prezentate auditului la cerere.
Foile de pontaj pot fi modificate ulterior și nu arată nicio referință la obiect. Atunci când se auditează controlul financiar al muncii nedeclarate, dovezile inviolabile, legate de obiect, sunt mult mai fiabile.
LiteLog înregistrează fiecare autentificare cu marcaj de timp, locație și persoană. Intrările nu pot fi modificate după ce au fost introduse. Foile de pontaj pot fi exportate pentru fiecare angajat și perioadă - pregătite pentru audit.
Da. LiteLog operează servere în Germania. Datele sunt transmise și stocate în formă criptată. Un contract de procesare a comenzii conform GDPR este disponibil ca standard.
Programați o demonstrație sau începeți perioada de încercare gratuită.
